Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Sênior em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Joinville, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Conduzir todos os processos seletivos da filial, desde o levantamento de necessidades com os gestores e/ou líderes operacionais até a etapa da contratação.
8. Executar e estratégias de recrutamento de acordo com as demandas da empresa;
9. Publicar vagas, agendar e realizar entrevistas e, por fim elaborar pareceres de entrevistas no ATS;
10. Realizar entrevistas presenciais e/ou por videoconferência, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
11. Desenvolver, treinar e orientar a filial em que atua, bem como os colaboradores envolvidos nos processos e procedimentos de Atração e Seleção;
12. Acompanhar e treinar líderes operacionais da filial na condução dos processos seletivos atuando como parceira do processo;
13. Gerenciar a comunicação com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante o processo seletivo.
14. Fornecer feedback aos candidatos(as) participantes de todos os processos seletivos que conduzir;
15. Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de adesão e satisfação de candidatos.
16. Participar ativamente no desenvolvimento de políticas de retenção e atração de talentos, além de apoiar o desenvolvimento de Employer Branding.
17. Colaborar com a área de Recursos Humanos para ações de integração e onboarding dos novos colaboradores.
18. Prestar suporte à liderança e às demais áreas em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional.
19. Realizar benchmarking e acompanhar as tendências do mercado para sugerir melhorias ao processo em parceria com a liderança da área de Atração e Seleção;
20. Desenvolver estratégias de recrutamento, visando aumentar a atratividade da empresa e reduzir o tempo de preenchimento de vagas;
21. Monitorar indicadores de R&S e propor ações de melhoria contínua;
22. Diferenciais:
23. Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS);
24. Vivência com indicadores e análise de dados;
25. Benefícios:
26. -. Plano Odontológico Bradesco
27. -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal
28. -. Pacote Assistencial à Saúde
29. -. Vale Alimentação
30. -. Vale Transporte
31. -. Seguro de Vida
32. -. Prêmio por Tempo de Serviço
33. -. Um dia de folga no mês de aniversário (day off)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior
3. Habilitação para dirigir (Categoria B)