Dados da vaga Coordenador(A) Pré Vendas em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Tudo o que fazemos é por acreditar que existe um grande potencial de crescimento não explorado nas empresas e que o crescimento é um instrumento de libertação de pessoas.
8. Somos a maior aceleradora de vendas do Brasil; ajudamos outras empresas a terem previsibilidade e crescimento em vendas combinando tecnologia, metodologia e capacitação em um modelo SaaS (software como serviço).
9. Nossa cultura:
10. No nosso dia a dia, nos propomos a fazer diferente e de forma eficiente porque focamos em aprender e aprendemos para ensinar, com compromisso, tratamento justo e respeito. Essa forma se 'tangibiliza' em atitudes práticas e em nossos valores:
11. OBESSÃO POR RESULTADOS: Sonhamos grande e entramos em campo para gerar resultados.
12. APRENDER É TÃO IMPORTANTE QUANTO PRODUZIR: Só cresce quem transforma conhecimento em resultado.
13. CLIENTE NO CENTRO: O resultado dos nossos clientes é a nossa máxima prioridade.
14. Seus Principais Objetivos São:
15. Liderar, motivar e desenvolver o time de SDRs e BDRs para alcançar as metas individuais e coletivas.
16. Garantir o atingimento das metas da área de Pré-vendas e de receita da empresa.
17. Promover um ambiente de alta execução e cultura de resultados, com foco em performance e qualidade.
18. Criar e implementar planos de desenvolvimento individual (PDIs) para cada membro do time, garantindo a todos uma visão de longo prazo e uma sucessão sólida dentro da equipe.
19. Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a conversão e melhorar a qualificação dos leads gerados.
20. Analisar dados e KPIs da equipe para identificar áreas de melhoria e otimizar processos continuamente.
21. Adotar ferramentas de inteligência artificial e outras tecnologias para otimizar o dia a dia da equipe, gestão e acompanhamento.
22. Requisitos:
23. Histórico comprovado de sucesso em atingir metas de vendas e performance.
24. Forte capacidade de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento e motivação de equipes.
25. Excelente comunicação, habilidades de negociação e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
26. Profundo conhecimento em estratégias de prospecção como Inbound, Outbound, Inbound, Account-Based Marketing (ABM) e cold calling.
27. Expertise em metodologias de qualificação de leads, incluindo SPIN, BANT, GPCT, SPICED e Lead Scoring, para garantir a qualificação e conversão eficientes.
28. Familiaridade com o uso de ferramentas de Sales Engagement e CRM, como HubSpot e GS Engage.
29. Conhecimento em métricas-chave de pré-vendas, como Taxa de Conversão, Custo de Aquisição de Leads (CACL), Taxa de Resposta e Velocidade de Conversão de Leads, para medir e melhorar a eficiência do funil.
30. Perfil analítico, com facilidade em trabalhar com dados e métricas para tomar decisões.
31. Em troca, você terá:
32. Salário Fixo: R$ 6000,00
33. Variável: R$6000,00
34. Benefício Flexível (Flash): R$800,00
35. Vale Transporte: Necessário para ir ao escritório;
36. Gympass;
37. Terapia Clínica;
38. Assistência à Saúde Ciclic;
39. Plano de Engajamento e reconhecimento com prêmios mensais;
40. Day Off de aniversário;
41. Crédito de aniversário no valor de R$ 100,00;
42. 13º salário;
43. Recesso de 30 dias remunerado;
44. Programa de Partnership;
45. Treinamentos constantes em diversos cursos para capacitação - aqui na Growth seu crescimento é prioridade;
46. Plano de carreira.
47. Modalidade de contratação: PJ.
48. Obs: Disponibilizamos todos os equipamentos (notebook, mouse, mousepad, headphone).
49. E aí, curtiu a Growth Machine e a vaga? Tem todos os requisitos?
50. Então, se inscreva e quem sabe você não seja nosso próximo Growther!!
51. Pra cima!!!

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior